15.04.2015

Прием на работу иностранного гражданина в качестве водителя

15.04.2015

С 01 июня 2015 года работодателям запрещено допускать к управлению транспортными средствами при осуществлении трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортным средством, иностранных граждан на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений.

ЦКР "PB excellent"_Прием на работу иностранного гражданина в качестве водителяДругими словами, с 01.06.2015 г. работодатели не смогут принимать на работу иностранных граждан в качестве водителей, если они (иностранные граждане) не имеют российское национальное водительское удостоверение. Данный запрет установлен пунктом 13 статьи 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".

В соответствии со ст. 12.32.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения, российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятидесяти тысяч рублей.

В Государственную Думу был внесен законопроект, предусматривающей перенести дату вступления запрета в силу с 01 июня 2015 года на весну 2017 года. Дата вступления в силу запрета была уже ранее перенесена (с 07 мая 2014 года на июнь 2015 года).  Обоснованием тому являются значительные затраты времени, которых требует обмен удостоверений всеми иностранными водителями, работающими в России. Однако на данный момент это всего лишь законопроект. Следовательно, работодателям, принимающим на работу в качестве водителей иностранных граждан, пора заняться решением данного вопроса.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.