08.06.2016

Минтрудом РФ подготовлен проект Постановления о переносе выходных дней в 2017 году

08.06.2016

Разработан проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2017 году

В 2017 году  два праздничных дня совпадают с выходными: 1 и 7 января (воскресенье и суббота). Согласно проекту эти дни переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Таким образом, в следующем году россияне будут отдыхать:

девять дней в новогодние каникулы  - с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года;

четыре дня в феврале - с 23 по 26 февраля и один день в марте - 8 марта;

в майские праздники - 3 дня с 29 апреля по 1 мая и 4 дня с 6 мая по 9 мая;

в июне на День России россиян ожидают три дня выходных - с 10 по 12 июня;

и еще три дня отдыха в ноябре три дня - с 4 по 6 ноября.

А вот в марте будем отдыхать всего один день - 8 марта.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.