03.11.2015

В Москве снова увеличен МРОТ

03.11.2015

С 01 ноября 2015 года в Москве увеличен минимальный размер оплаты труда. Теперь он составляет 17 300 рублей.

Месяцем ранее СМИ пестрили информацией об увеличении с 01 октября МРОТ по Москве до 18 000 рублей. Мы тоже понадеялись, что этот законопроект будет принят и даже поспешили разместить эту информацию во всех новостных лентах нашего сайта и наших групп в социальных сетях. Однако, с 01 октября 2015 года повышения так и не произошло. В связи с чем приносим свои извинения за ошибочно размещенную информацию.

Несмотря на это, на 800 рублей и на месяц позже МРОТ все же увеличили.

Таким образом, за 2015 год МРОТ по Москве изменился с 14 000 до 17 300 рублей в 4 этапа:

- с 01 января 2015 года - 14 500 рублей;

- с 01 апреля 2015 года - 15 000 рублей;

- с 01 июня 2015 года - 16 500 рублей;

- с 01 ноября 2015 года - 17 300 рублей.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.