13.01.2015

Отмена командировочного удостоверения

13.01.2015

Постановлением Правительства РФ № 1595 от 29 декабря 2014 года изменен порядок направления сотрудников в служебные поездки. Документ вступил в силу 08 января 2015 года. Таким образом, с 08 января 2015 года для направления работника в служебную поездку и обоснования расходов будет достаточно оформить только один документ - приказ.

Что именно изменило данное Постановление?

Скорректирован порядок направления работников в служебные командировки. Изменения направлены на сокращение и упрощение документооборота.

Не требуется оформление служебных заданий, т.к. признан утратившим силу пункт 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном  постановлением  Правительства     Российской Федерации от  13 октября  2008 г.  N 749  "Об  особенностях   направления работников  в  служебные   командировки".

Отменено оформление командировочных удостоверений. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае использования рабтником для проезда в командировку и обратно личного транспорта, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке. Она представляется работником по возвращении из командировки работодателю вместе с документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
При направлении в командировку в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения о непостановке в документах для въезда и выезда пограничными органами отметок о пересечении госграницы, дата пересечения госграницы России определяется по проездным документам (билетам).
По возвращении из командировки работнику не требуется более представлять работодателю письменный отчет о выполненной работе в командировке.

Полный текст Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" доступен для скачивания.

С 1 февраля 2015 года изменения коснутся и госслужащих (согласно Указу президента РФ от 12 декабря 2014 г. № 765).

Добавить комментарий
Введите код с картинки
Необходимо согласие на обработку персональных данных
Новости компании

С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Гарантия качества

Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.