05.11.2014

Печать - пережиток прошлого?

05.11.2014

Российский бизнес избавят от печатей? Минэкономразвития России работает над законопроектом, который призван отменить печати коммерческих организаций. Направить изменения на рассмотрение в Правительство РФ планируется в декабре 2014 года.

    К декабрю 2014 года Минэкономразвития внесет в правительство законопроект об отмене для коммерческих компаний такого атрибута, как печать. Поправки коснутся только ООО и акционерных обществ.

По словам пресс-секретаря Министра экономразвития Елены Лашкиной: «Цель отказа от печатей – поднять Россию в рейтинге Doing Business от Всемирного банка». Задача войти в двадцатку рейтинга к 2018 году, была поставлена президентом РФ Владимиром Путиным еще в мае 2013 года. Сегодня Российская Федерация занимает лишь 92-е место из 189.

Примечание: рейтинг Doing Business позволяет объективно оценить нормативно-правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность, и обеспечение их соблюдения в 189 странах, а также в отдельных городах стран-участниц. Поднятие в рейтинге будет свидетельствовать о том, что в России созданы благоприятные условия для ведения бизнеса.

В процессе государственной регистрации юридического лица одним из этапов является изготовление печати, содержащей полное фирменное наименование компании на русском языке и указание на место нахождения общества. Специалисты Министерства считают, что отмена печатей позволит сократить процедуру регистрации на день, а ее стоимость на 900 рублей, что упростит регистрацию юридических лиц и поднимет страну в рейтинге на несколько позиций.

Обратите внимание, что в рамках данного законопроекта обсуждается регистрация только коммерческих организаций. Печати некоммерческих организаций (НКО) будут обсуждаться отдельно.

Таким образом, государство никоим образом не заставляет менять привычные рабочие процессы. Отбирать печати у компании, которые уже зарегистрированы, никто не собирается. Только если они сами от них не откажутся.

Выходит, отмена печати затронет лишь процедуру регистрации организаций – сократит сроки и затраты. После регистрации, компания, работающая с бумагой все равно будет вынуждена получить печать для заверения документов. Вместе с тем, инициаторы нововведений отмечают, что институт «круглой печати» морально устарел, и его следует заменить более современными способами идентификации (специальными бланками компаний, голографическими печатями и т. п.), используемыми на добровольной основе.

Действительно, печать давно перестала гарантировать подлинность документа. Это всего-навсего наши привычки, от которых порой так сложно избавиться.

В целом, никаких кардинальных изменений не предвидится. Законопроект не содержит запретов на использование печатей в бумажном документообороте. Кому удобно с ней работать – продолжат это делать. Приобретать сертификат электронной подписи по причине безвыходности, тоже не придется.

Итак, посмотрим, что будет дальше. Следите за нашими новостями.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.