02.03.2015

Использование сертифицированных СИЗ может понизить класс вредности условий труда

02.03.2015

Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 № 976н утверждена Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом. Методика вступит в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования, т.е. 25 мая 2015 года.

Согласно этой методике, понизить класс (подкласс) условий труда можно, если сотрудники, которые трудятся на рабочих местах с признанно вредными условиями, используют средства индивидуальной защиты (СИЗ), сертифицированные в установленном техническим регламентом порядке.

Эффективность применяемых СИЗ оценивает эксперт. По результатам оценки составляется протокол, подписываемый экспертом. Затем комиссия по проведению специальной оценки условий труда на основании решения эксперта может провести снижение класса (подкласса) вредности.

В случае принятия решения о снижении класса вредности принято, необходимо внести уточнения в части гарантий и компенсаций за работу в определенных трудовым договором условиях. При этом необходимо издать приказ об изменениях обязательных условий трудового договора с сотрудником.

Приказ от 05.12.2014г. № 976н Об утврждении методики снижения класса условий труда доступен для скачивания на нашем сайте.

Добавить комментарий
Введите код с картинки
Необходимо согласие на обработку персональных данных
Новости компании

С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Гарантия качества

Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.