01.02.2016

Пособия для семей с детьми увеличены

01.02.2016

С 01 января 2016 года увеличены максимальные пределы пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

С 01 февраля 2016 года увеличено единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Так, единовременное пособие при рождении ребенка составляет теперь 15 512,65 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для граждан, не подлежащих ОСС, равен 2 908,62 руб. - по уходу за первым ребенком, 5 817,2 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. 

Виды пособий

Размер выплаты   в 2016 году, рублей

Размер выплаты   в 2015 году, рублей

Для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в   медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

581,73

543,67

Единовременное пособие при рождении ребенка

15 512,65

14 497,80

Единовременное пособие при передаче ребенка на   воспитание в семью

15512,65

14 497,80

Единовременное пособие беременной жене   военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

24 565,89

22 958,78

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,   проходящего военную службу по призыву

10 528,24

9 839,48

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за   ребенком до 1,5 лет

2 908,62 (на   первого ребенка)

2 718,34 (на   первого ребенка)

5 817,24 (на   второго и последующих детей)

5 436,67 (на   второго и последующих детей)

 

Максимально возможная сумма ежемесячного пособия за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка (для работающих граждан), составляет в 2016 году 21 554,85 руб.

Максимально возможная сумма пособия по беременности и родам, которое выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины, составляет в 2016 году 53 916,67 руб.

Виды пособий

Размер выплаты   в 2016 году, рублей

Размер выплаты   в 2015 году, рублей

Для граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за   ребенком до 1,5 лет (40% от среднего заработка)

21 554,85

19 855,8

Пособие по беременности и родам (100% среднего   заработка суммарно за 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка)

53 916,67

49 666,7

Максимально возможная сумма пособия за полный   календарный месяц

  

В 2016 году в 69 регионах предоставляется ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста 3 лет. Из них 53 субъекта получают софинансирование из федерального бюджета. Размер выплаты установлен на уровне регионального прожиточного минимума ребенка и в среднем по стране составляет около 9 000 руб.
    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.