30.04.2016

Работники женского пола тоже подлежат воинскому учету!

30.04.2016

03 мая 2016 года вступит в силу Постановление РФ от 21.04.2016 № 333 «О внесении изменений в раздел II приложения к Положению о воинском учете»,  в котором опубликован перечень профессий и специальностей, при наличии которых работницы ставятся на воинский учет.

Таким образом, если у вас имеются работники женского пола по профессиям и специальностям, перечисленным в данном Постановлении, спешите оформить документы воинского учета.

Постановление вступает в силу по истечении 7 дней с момента его официального опубликования, т.е. с 03 мая 2016 года.

Ознакомиться с текстом Постановления № 333 вы можете на нашем сайте, пройдя по ссылке ниже.

Добавить комментарий
Введите код с картинки
Необходимо согласие на обработку персональных данных
Новости компании

С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Гарантия качества

Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.