07.07.2015

Работодатель обязан письменно обосновать отказ в приеме на работу

07.07.2015

 В статью 64 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым работодателю устанавливается срок для предоставления обоснований отказа в заключении трудового договора в письменной форме. Поправки внесены Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ.

Работодатель обязан сообщить причины отказа соискателю в письменной форме в течение семи рабочих дней. Однако это обязательство появляется в случае предъявления соискателем подобного требования в письменном виде.

Статья 64 ТК РФ:

По письменному требованию лица,  которому  отказано  в   заключении трудового  договора,  работодатель  обязан  сообщить  причину    отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Изменения вступают в силу с 11 июля 2015 года.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.