19.12.2014

За привлечение к работе сотрудников из других регионов работодатели получат субсидии

19.12.2014

С 2015 года работодатели будут получать субсидии за привлечение  к работе граждан России из других регионов. Совет Федерации одобрил соответствующий закон 17 декабря. По мнению сенаторов, такая мера поможет увеличить мобильность трудовых кадров внутри страны и снизит безработицу в ряде регионов.

В первую очередь поддержку получат регионы, в которых создаются особые экономические зоны (ОЭЗ) и будущие территории опережающего развития (ТОР). При этом предусматривается, что Правительство будет утверждать перечень субъектов, относящихся к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов.

Принятие законопроекта позволит заменить внешнюю трудовую миграцию на внутреннюю, а также решит проблемы безработицы во многих регионах.

Данные о вакансиях субъекты будут размещать в интернете в уже существующей базе «Работа в России». В этой же базе смогут оставлять свои заявки те, кто ищет работу.

Предполагается, что регион будет заключать соглашение с Министерством труда. Работодатель, привлекающий работника из другого региона, получит специальный сертификат на получение субсидии, если заключит с претендентом трудовой договор не менее чем на три года. За одного работника из федерального бюджета можно будет получить 150 тысяч рублей. Еще 75 будет выделяться из бюджета регионального.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.