Услуги

    • Кадровый консалтинг
      Кадровый консалтинг (консультирование) - это разновидность управленческого консультирования (консалтинга), и исходя из этого - кадровое консультирование (кадровый консалтинг, HR-consulting, HR-консалтинг) - вид деятельности, связанный с решением задач, ст
    • Аудит кадровой документации
      Аудит кадровой документации - это проверка наличия всех обязательных кадровых документов и экспертиза кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству РФ и внутренним требованиям компании.
    • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства
      Постановка и ведение кадрового делопроизводства являются обязательным направлением работы любой компании, но зачастую работодатель не уделяет этому особого внимания.
    • Автоматизация кадрового учета (внесение информации в базу 1С: ЗУП)
      Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой. В последние годы задачи кадрового учета все больше регламентируются законодательством. Поэтому возможности автоматизации данных процессов являются важными для большинст
    • Оценка персонала
      Суть любого бизнеса можно свести к трем словам: персонал, продукт, прибыль. Если у Вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть. Ли Якокка
    • Формирование кадрового резерва
      Кадровый резерв — подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще для вертикального (повышение в должности), реже — для горизонтальных ротаций).
    • Аутплейсмент (процедура увольнения)
      Аутплейсмент (Outplacement) – система мер по корректному увольнению сотрудников компании и оптимизации численности персонала. Другими словами, аутплейсмент - это «красивое» и «безболезненное» увольнение сотрудников.
    • Подбор персонала
      "Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей – и вскоре мы создадим заводы лучше прежних. Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей – и скоро полы заводов зарастут травой." Генри Форд
    • Мониторинг заработных плат
      Мониторинг оплаты труда – это инструмент, который позволяет собрать актуальную информацию об уровне материальной компенсации с учетом региона, рынка, специфики бизнеса компании и профиля позиции, а также о способах начисления материальной компенсации.
    • Помощь в трудоустройстве (карьерный консалтинг и коучинг)
      Каждый человек хотя бы раз в жизни задумывается о своей карьере. И начинает понимать , что карьера – это профессиональный путь человека, который нужно сделать управляемым, и что еще важно – управляемым именно, тогда , когда это действительно требуется.
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.