Формирование кадрового резерва

Кадровый резерв — подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще для вертикального (повышение в должности), реже — для горизонтальных ротаций).
Формирование кадрового резерва

Плюсы формирования кадрового резерва:

  1. экономическая выгода (не нужно тратить деньги на поиск и обучение нового сотрудника. Кадровый резерв позволяет закрывать свободные должности из ресурсов компании);
  2. экономия времени (закрытие вакансий в кратчайшие сроки);
  3. высококвалифицированные кадры (кандидаты должны соответствовать требованиям, предъявленным к заявленной вакансии. Сотрудник взят из своих рядов и обучен по своей же программе переподготовки);
  4. поддержка и продвижение своих сотрудников – отлчиный мотивационный фактор (сотрудники не хотят уходить из компании, где видны конкретные перспективы карьерного роста);
  5. более мягкая адаптация сотрудника в коллективе (меняется только статус сотрудника);
  6. сотрудник «воспитан» компанией, хорошо знает ее политику и особенности взаимоотношений, соответственно быстрее адаптируется к новой должности.

 

Для каких компаний актуален кадровый резерв:

 - для компаний с узкой отраслевой деятельностью, где специалисты на вес золота, и есть существенное отличие между работой в компаниях,

 - для компаний с большой текучкой,

 - для компаний на этапе бурного роста, когда требуется в короткие сроки много "готовых" специалистов.

 

Специфика формирования кадрового резерва зависит от потребностей отдельно взятой компании. Так например, работа с профильными учебными заведениями или выращивание потенциальных "молодых специалистов" подходит для компаний с узкой спецификой. Работа с рядовыми и/или высококвалифицированными специалистами подходит для компаний быстрорастущих, активно развивающихся. И т.д.

Работа с кадровым резервом, как и многие другие технологии кадровой работы, является комплексной:

1. Определение потребности в резерве

2. Определение целевой аудитории

3. Первичный отбор

4. Формирование списка резерва

5. Оценка кандидов

6. Согласование кандидатов

7. Формирование плана развития резерва

8. Подготовка кадров

Специалисты нашего Центра имеют существенный опыт формирования кадрового резерва в компаниях разных сфер деятельности. Мы оказываем как консультации по формированию кадрового резерва, так и осуществляем весь комплекс мероприятий по формированию кадрового резерва.

Будем рады сотрудничеству!

 

      Добавить отзыв
           
      Заполните обязательное поле
      Введите код с картинки
      Необходимо согласие на обработку персональных данных
      Новости компании

      С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

      С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

      С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

      Гарантия качества

      Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.