Формирование кадрового резерва

Кадровый резерв — подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще для вертикального (повышение в должности), реже — для горизонтальных ротаций).
Формирование кадрового резерва

Плюсы формирования кадрового резерва:

  1. экономическая выгода (не нужно тратить деньги на поиск и обучение нового сотрудника. Кадровый резерв позволяет закрывать свободные должности из ресурсов компании);
  2. экономия времени (закрытие вакансий в кратчайшие сроки);
  3. высококвалифицированные кадры (кандидаты должны соответствовать требованиям, предъявленным к заявленной вакансии. Сотрудник взят из своих рядов и обучен по своей же программе переподготовки);
  4. поддержка и продвижение своих сотрудников – отлчиный мотивационный фактор (сотрудники не хотят уходить из компании, где видны конкретные перспективы карьерного роста);
  5. более мягкая адаптация сотрудника в коллективе (меняется только статус сотрудника);
  6. сотрудник «воспитан» компанией, хорошо знает ее политику и особенности взаимоотношений, соответственно быстрее адаптируется к новой должности.

 

Для каких компаний актуален кадровый резерв:

 - для компаний с узкой отраслевой деятельностью, где специалисты на вес золота, и есть существенное отличие между работой в компаниях,

 - для компаний с большой текучкой,

 - для компаний на этапе бурного роста, когда требуется в короткие сроки много "готовых" специалистов.

 

Специфика формирования кадрового резерва зависит от потребностей отдельно взятой компании. Так например, работа с профильными учебными заведениями или выращивание потенциальных "молодых специалистов" подходит для компаний с узкой спецификой. Работа с рядовыми и/или высококвалифицированными специалистами подходит для компаний быстрорастущих, активно развивающихся. И т.д.

Работа с кадровым резервом, как и многие другие технологии кадровой работы, является комплексной:

1. Определение потребности в резерве

2. Определение целевой аудитории

3. Первичный отбор

4. Формирование списка резерва

5. Оценка кандидов

6. Согласование кандидатов

7. Формирование плана развития резерва

8. Подготовка кадров

Специалисты нашего Центра имеют существенный опыт формирования кадрового резерва в компаниях разных сфер деятельности. Мы оказываем как консультации по формированию кадрового резерва, так и осуществляем весь комплекс мероприятий по формированию кадрового резерва.

Будем рады сотрудничеству!

 

      Добавить отзыв
           
      Заполните обязательное поле
      Введите код с картинки
      Необходимо согласие на обработку персональных данных
      Новости компании

      В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 41-ФЗ с 01.05.2018 федеральный МРОТ составит 11 163 рубля.

      Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется с целью регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной трудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 #82-ФЗ). Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым кодексом РФ.

      Напомним также, что с 01 января 2018 года Закон 421-ФЗ увеличил размер МРОТ, который до 01 мая 2018 года составляет 9 489 рублей.

      Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты ещё свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. 133.1 ТК РФ).

      Так, МРОТ в Москве с 01 января 2018 года составляет 18 742 рубля.

      Постановлением Правительства г. Москвы от 05.12.17 952-ПП в декабре 2017 утверждён прожиточный минимум в Москве за 3 квартал в размере 18 453 рубля. Эта величина меньше прожиточного минимума, который был утверждён постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 года 663-ПП на второй квартал 2017 года в размере 18 742 рубля. Как уже отмечалось выше, величина МРОТ при этом не может быть уменьшена.

      Поэтому с 01 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (Постановление Правительства г. Москвы от 12.09.2017 663-ПП, п. 3.1.1 трехстороннего соглашения от 15.12.2015).

      На территории Московской области с 01 апреля 2018 года Соглашением от 01 марта 2018 #41 "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное обьединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области" установлена минимальная заработная плата В размере 14 200 рублей. Ранее размер минимальной заработной платы составлял 13 750 рублей. Соглашение распространяется на работодателей - юридических лиц (организаций) и работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

      С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

      С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

      Гарантия качества

      Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.