Представление интересов

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 352 Трудового кодекса РФ "Способы защиты трудовых прав и свобод" гласит:
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом..."

Специалисты Центра кадровых решений "P&B excellent" имеют богатый опыт успешной деятельности в области защиты трудовых прав и законных интересов как работников, так и работодателей. При этом положительный результат достигается не только путем защиты трудовых прав в судах, Государственной инспекции труда, но и путем досудебного (на претензионном уровне) урегулирования трудового конфликта.

    • Работодателям
      Кадровый участок работы любой организации требует ведения большого количества документации. Даже если трудовая инспекция предупредит работодателя о предстоящей проверке, навести порядок в документах за короткий период практически невозможно, особенно в кр
    • Работникам
      Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений. Так, или иначе, чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше.
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.