Работникам

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений. Так, или иначе, чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше.
Работникам

Главная задача в ходе урегулирования конфликта - не упустить сроки обращения для дальнейшего судебного разбирательства. Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Высококвалифицированные специалисты Центра кадровых решений "P&B excellent" окажут Вам полный комплекс услуг в данном вопросе:

  • Разработка позиции по делу;
  • Анализ содержания документов о работе, анализ ситуации;
  • Участие в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  • Помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представление интересов в суде или иных инстанциях.

 

Мы оказываем помощь при следующих категориях трудовых споров:

- об оспаривании оснований увольнения;

- о восстановлении на работе;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о возмещении работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника;

- об отказе в приеме на работу;

- о дискриминации работника в трудовых отношениях;

- об изменении условий трудового договора;

- о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя;

- иное.

      Добавить отзыв
           
      Заполните обязательное поле
      Введите код с картинки
      Необходимо согласие на обработку персональных данных
      Новости компании

      С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

      С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

      С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

      Гарантия качества

      Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.