16 декабря 2014 года в 18.00: Семинар "Аудит кадровой документации: проверь себя сам"

В преддверии нового года необходимо привести в порядок всю документацию и начать новый год с уверенностью в идеальном кадровом учете.
16 декабря 2014 года в 18.00: Семинар "Аудит кадровой документации: проверь себя сам"

 

Целью аудита кадровой документации является:

- определение соответствия кадровой документации требуемым нормам;
- устранение риска нежелательных последствий;
- предупреждение риска привлечения к административной ответственности;
- объективная оценка деятельности компании в трудовой сфере;
- повышение эффективности работы с персоналом.

Необходимость аудита в компании возникает в следующих случаях:

- при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
- при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
- при угрозе проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
- при смене руководства организации;
- при приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений.

Семинар предназначен для работников организаций, ответственных за ведение кадрового учета, специалистов кадровых служб и просто тех, кому интересно кадровое дело.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Цели и задачи внутреннего аудита. Типы проверок.   
2. Проверка наличия и оформления обязательных локальных актов организации.

3. Проверка наличия полного комплекта документов по ключевыим направлениям кадрового делопроизводства.

4. Проверка содержания, оформления и регистрации документов   
5. Проверка соответствия данных и условий в различных документах 

6. Проверка наличия обязательных  журналов регистраций. 
7. Исправление ошибок в трудовых договорах, документах по учету кадров и трудовых книжках.

Приходите! Мы обещаем, что будет интересно.

Адрес проведения будет уточнен немного позднее.

Стоимость участия:
зарегистрировавшимся на мероприятие до 05.12.2014 -  750 рублей (скидка 25%);
зарегистрировавшимся на мероприятие после 05.12.2014 - 1000 рублей.
В стоимость семинара включен раздаточный материал, включающий в себя формы документов, практические рекомендации по проведению аудита, исправлению и восстановлению кадровых документов, а также вкусный чай и сладости.
Каждому участнику выдается именной Сертификат об участии в семинаре.

Отправить заявку на участие в семинаре можно по адресу: pbexcellent@mail.ru или заполнив форму обратной связи на нашем сайте.
Количество мест ограничено. Регистрация обязательна.

 

      Добавить отзыв
           
      Заполните обязательное поле
      Введите код с картинки
      Необходимо согласие на обработку персональных данных
      Новости компании

      С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

      С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

      С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

      Гарантия качества

      Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.