19 февраля 2015 г. - Семинар "Изменения в трудовом законодательстве - 2015"

Наступление в России нового календарного года по традиции несет с собой изменения в законодательстве. Новый 2015 год не является исключением. Поговорим на семинаре о каждом из них подробней.
19 февраля 2015 г. - Семинар "Изменения в трудовом законодательстве - 2015"

Мы приглашаем на семинар работников кадровых служб, специалистов отделов по труду и заработной плате, руководителей подразделений и просто всех, кто имеет отношение или интересуется трудовым законодательством. На семинаре Вы узнаете обо всех изменениях, которые вступили в силу в конце 2014 года и в начале 2015 года.

Краткий обзор семинара:

1. Изменения в Кодексе об административных правонарушениях. С 01 января нарушения в области трудового и миграционного законодательства будут дорого стоить. За каждое нарушение отдельное наказание. Как избежать?

2. Обязанность работодателя выдавать трудовые книжки работникам на руки. В каких случаях?

3. Изменения в трудовых отношениях с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства. Трудовые отношения с беженцами. Целую главу этому посвятили.

4. Новый порядок оформления командировок.

5. Отменено "зарплатное рабство". Работники сами выбирают банки. Что это меняет?

6. Новый МРОТ. Сколько?

7. Трудовое законодательство на территории Республики Крым и Севастополя.

8. И другие изменения.

 

Дата мероприятия: 19 февраля 2015 г.

Продолжительность семинара:  3 часа (18.30 - 21.30)

Стоимость участия в семинаре составляет 1000 рублей.

Приходите вдвоем, втроем... и получайте скидку 10% на каждого участника.

Место проведения: м. Дубровка (5 минут пешком), 2-я улица Машиностроения, д.17,  стр.1

 

В стоимость включен удобный раздаточный материал, вкусный чай и сладости. Каждый участник получает именной Сертификат об участии в семинаре.

Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться в качестве участника, направив нам заявку на участие по адресу: pbexcellent@mail.ru или заполнив форму обратной связи на нашем сайте.

Количество мест ограничено. Регистрация обязательна.
    • Общее фото
      Общее фото
    • Именные сертификаты
      Именные сертификаты
    • Тренер готовится
      Тренер готовится
    • А как же без чая с плюшками
      А как же без чая с плюшками
    • Тренер в процессе
      Тренер в процессе
    • Рабочая обстановка
      Рабочая обстановка
    • Все внимательно слушают
      Все внимательно слушают
    • Рабочий процесс
      Рабочий процесс
    • У нас весело даже на самой скучной теме
      У нас весело даже на самой скучной теме
    • Обсуждаем изменения в КоАП
      Обсуждаем изменения в КоАП
    • Итак, мы начинаем
      Итак, мы начинаем
    Отзывы
    24.02.2015
    Елена
         
    Получили очень положительные отзывы о семинаре "Изменения в трудовом законодательстве" от одной из участниц семинара 19 февраля. Будет ли организован дополнительный семинар по данной теме? Очень бы хотелось принять участие. Спасибо.
    Добавить отзыв
         
    Заполните обязательное поле
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 41-ФЗ с 01.05.2018 федеральный МРОТ составит 11 163 рубля.

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется с целью регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной трудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 #82-ФЗ). Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым кодексом РФ.

    Напомним также, что с 01 января 2018 года Закон 421-ФЗ увеличил размер МРОТ, который до 01 мая 2018 года составляет 9 489 рублей.

    Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты ещё свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. 133.1 ТК РФ).

    Так, МРОТ в Москве с 01 января 2018 года составляет 18 742 рубля.

    Постановлением Правительства г. Москвы от 05.12.17 952-ПП в декабре 2017 утверждён прожиточный минимум в Москве за 3 квартал в размере 18 453 рубля. Эта величина меньше прожиточного минимума, который был утверждён постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 года 663-ПП на второй квартал 2017 года в размере 18 742 рубля. Как уже отмечалось выше, величина МРОТ при этом не может быть уменьшена.

    Поэтому с 01 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (Постановление Правительства г. Москвы от 12.09.2017 663-ПП, п. 3.1.1 трехстороннего соглашения от 15.12.2015).

    На территории Московской области с 01 апреля 2018 года Соглашением от 01 марта 2018 #41 "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное обьединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области" установлена минимальная заработная плата В размере 14 200 рублей. Ранее размер минимальной заработной платы составлял 13 750 рублей. Соглашение распространяется на работодателей - юридических лиц (организаций) и работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.