19 февраля 2015 г. - Семинар "Изменения в трудовом законодательстве - 2015"

Наступление в России нового календарного года по традиции несет с собой изменения в законодательстве. Новый 2015 год не является исключением. Поговорим на семинаре о каждом из них подробней.
19 февраля 2015 г. - Семинар "Изменения в трудовом законодательстве - 2015"

Мы приглашаем на семинар работников кадровых служб, специалистов отделов по труду и заработной плате, руководителей подразделений и просто всех, кто имеет отношение или интересуется трудовым законодательством. На семинаре Вы узнаете обо всех изменениях, которые вступили в силу в конце 2014 года и в начале 2015 года.

Краткий обзор семинара:

1. Изменения в Кодексе об административных правонарушениях. С 01 января нарушения в области трудового и миграционного законодательства будут дорого стоить. За каждое нарушение отдельное наказание. Как избежать?

2. Обязанность работодателя выдавать трудовые книжки работникам на руки. В каких случаях?

3. Изменения в трудовых отношениях с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства. Трудовые отношения с беженцами. Целую главу этому посвятили.

4. Новый порядок оформления командировок.

5. Отменено "зарплатное рабство". Работники сами выбирают банки. Что это меняет?

6. Новый МРОТ. Сколько?

7. Трудовое законодательство на территории Республики Крым и Севастополя.

8. И другие изменения.

 

Дата мероприятия: 19 февраля 2015 г.

Продолжительность семинара:  3 часа (18.30 - 21.30)

Стоимость участия в семинаре составляет 1000 рублей.

Приходите вдвоем, втроем... и получайте скидку 10% на каждого участника.

Место проведения: м. Дубровка (5 минут пешком), 2-я улица Машиностроения, д.17,  стр.1

 

В стоимость включен удобный раздаточный материал, вкусный чай и сладости. Каждый участник получает именной Сертификат об участии в семинаре.

Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться в качестве участника, направив нам заявку на участие по адресу: pbexcellent@mail.ru или заполнив форму обратной связи на нашем сайте.

Количество мест ограничено. Регистрация обязательна.
    • Общее фото
      Общее фото
    • Именные сертификаты
      Именные сертификаты
    • Тренер готовится
      Тренер готовится
    • А как же без чая с плюшками
      А как же без чая с плюшками
    • Тренер в процессе
      Тренер в процессе
    • Рабочая обстановка
      Рабочая обстановка
    • Все внимательно слушают
      Все внимательно слушают
    • Рабочий процесс
      Рабочий процесс
    • У нас весело даже на самой скучной теме
      У нас весело даже на самой скучной теме
    • Обсуждаем изменения в КоАП
      Обсуждаем изменения в КоАП
    • Итак, мы начинаем
      Итак, мы начинаем
    Отзывы
    24.02.2015
    Елена
         
    Получили очень положительные отзывы о семинаре "Изменения в трудовом законодательстве" от одной из участниц семинара 19 февраля. Будет ли организован дополнительный семинар по данной теме? Очень бы хотелось принять участие. Спасибо.
    Добавить отзыв
         
    Заполните обязательное поле
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Новости компании

    С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

    С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

    Гарантия качества

    Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.