В помощь кадровику

Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 14, ст. 2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Кадровые службы стал волновать один вопрос: как быть с трудовыми книжками, ведь инструкцией по заполнению трудовых книжек и Правилами ведения и хранения трудовых книжек печать предусмотрена. Приказами Минтруда от 31 октября 2016 года № 588н и № 589н внесены изменения в вышеназванные Правила и Инструкцию.

Производственный календарь — незаменимый помощник кадровика и бухгалтера. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2016 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы и т.д.
Производственный календарь на 2016 год доступен для скачивания на нашем сайте.

Уважаемые кадровики! Если Вы хотите видеть на этой странице вспомогательный материал по какой-то конкретной интересующей Вас теме, сообщите нам об этом в форме обратной связи либо сообщение на наш адрес электронной почты pbexcellent@list.ru. Мы рассмотрим Ваши пожелания, проработаем материал и разместим его в разделе "В помощь кадровику".

Практически в каждой организации трудятся молодые работники призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу.

01 сентября 2014 года вступили в силу отдельные поправки в правила создания, деятельности и ликвидации юридических лиц, внесенные в ГК РФ Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ. Одним из наиболее существенных изменений является введение понятий "публичное общество" и "непубличное общество". Наименования юридических лиц, созданных до 1 сентября 2014 года, должны быть приведены в соответствие с новыми правилами при первом изменении учредительных документов. В связи с чем у работников кадровых служб возникает множество вопросов относительно необходимости и порядка внесения изменений в кадровые документы. Рассмотрим в данной статье.

Статья из серии "В помощь кадровику". В статье представлен алгоритм проведения процедуры сокращения численности или штата сотрудников организации, а также основные требования законодательства, учесть которые обязан каждый работодатель, чтобы сокращение не было признано неправомерным.

Статья из серии "В помощь кадровику". В статье представлена информация о том, как поступать работодателю, если работника призвали на военные сборы. А также о том, какие гарантии должны быть предоставлены работникам в случае их призыва.

Статья из серии "В помощь кадровику". В статье представлена консолидированная информация об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а также о гарантиях, предусмотренных законодательством РФ для данной категории работников, с привидением ссылок на нормы права.

Статья из серии "В помощь кадровику".  График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года, т.е. не позднее 17 декабря. Как это сделать? Несколько правил + форма для скачивания.

Новости компании

С апреля 2016 года все работодатели, у которых с работниками заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, ежемесячно сдают в ПФР форму СЗВ-М. Не представляют сведенияпо форме только ИП без работников. Стоит понимать, что нулевых сведений по форме СЗВ-М не существует, поскольку показатели в ней не числовые, а количественные — количество застрахованных работников и данные о них. Поэтому даже если в компании числится один директор – учредитель и с ним заключен договор, форму СЗВ-М подать нужно. С 2017 года форма отчета и сроки его сдачи претерпели некоторые изменения. О них и поговорим.

С 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", согласно которому заработную плату надо будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а ст. 5.27 КоАП будет предусматривать отдельную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Гарантия качества

Мы предоставляем 100% гарантию на все услуги представляемые нашим Центром.